อัพเดทข่าว

       เชื่อว่า ในช่วงปี 2023 นี้ มีองค์กรหลายที่ ที่กำลังสนใจอยากขยายองค์กร และเปิดรับสมัครพนักงาน หรือคนทำงานเพิ่มขึ้นกันไม่มากก็น้อย แต่ทราบกันไหมว่า การลงประกาศงาน ที่จะช่วยให้คนทำงาน สามารถเข้าถึงประกาศรับสมัครงาน ให้มีความน่าสนใจ และมีความน่าเชื่อถือนั้น จำเป็นต้องใช้เทคนิคอะไรบ้าง ไม่ว่าจะเป็นการ ลงประกาศงานฟรี หรือการลงประกาศงานแบบเสียเงิน วันนี้ เว็บไซต์ รับสมัครงาน Jobmyway เลยได้รวบรวมวิธีเจ๋งๆ ที่จะช่วยให้บริษัทที่ต้องการหาคนทำงาน เอาไปใช้ ลงประกาศรับสมัครงานฟรี และแบบเสียเงิน ได้นำไปใช้เพื่อให้ได้มาซึ่งคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ จะมีวิธีไหนกันบ้าง ตามไปดูกันเลย

1.ลงประกาศงานฟรี บนเว็บไซต์ที่มีคนเข้าเยอะ
ขั้นตอนที่หนึ่งเลยก็คือ การเลือกเว็บไซต์ สำหรับการลงประกาศงานฟรี หรือแบบเสียเงิน ที่มีคนเข้าชมเยอะ หรือเป็นเว็บไซต์ที่ติดอันดับต้นๆ บนหน้าเสิร์จบน Google เนื่องจากจะเป็นวิธีที่จะช่วยให้คนทำงาน หรือคนที่หางาน สามารถมองเห็นประกาศรับสมัครงานของคุณมากขึ้น อีกทั้งการเลือกเว็บไซต์สมัครงานที่มีคนเข้าเยอะ จะสามารถเลือกลงประกาศรับสมัครงาน ได้ทั้งแบบฟรี และแบบเสียเงิน เลยนั่นเอง โดยอีกหนึ่งเทคนิคที่ใช้ในการเลือกเว็บไซต์สำหรับการรับสมัครงานที่ดีอีกอย่างหนึ่งเลยก็คือ เลือกเว็บไซต์ที่มีการอัปเดตบทความ หรือข่าวสารอย่างสม่ำเสมอ เพราะนั่นแปลได้ว่า มีคนทำงานเข้ามาอ่าน เพื่อเก็บเกี่ยวข้อมูลที่ใช้ในการทำงานมาก เช่นเดียวกัน

2.ลงประกาศงานในเว็บไซต์ที่มีความน่าเชื่อถือ
อีกหนึ่งวิธีในการหาเว็บไซต์ ลงประกาศรับสมัครงานฟรี เลยก็คือ การลงประกาศในเว็บไซต์ที่มีความน่าเชื่อถือ และปลอดภัย เนื่องจากในปัจจุบันมีหลายแพลตฟอร์ม และหลายเว็บไซต์หางาน ที่ใครก็สามารถเข้าถึงได้ โดยที่อาจไม่ต้องมีการยืนยันตัวตน และการยืนยันองค์กร มาใช้ช่องทางเหล่านี้ ในการหลอกล่อคนทำงานให้ส่งข้อมูลส่วนบุคคล แล้วนำข้อมูลส่วนบุคคลเหล่านั้น ไปใช้หลอกลวงหรือสร้างความเดือดร้อนให้กับบุคคลอื่น การเลือกเว็บไซต์สมัครงานที่มีความปลอดภัย มีความน่าเชื่อถือ จะช่วยให้องค์กรของคุณ มีความน่าเชื่อถือมากขึ้นไปด้วย อีกทั้งยังเป็นการการันตีว่าจะได้รับคนทำงานจริง และมีประสิทธิภาพนั่นเอง

3.เลือกเว็บไซต์ที่เปิดให้ลงประกาศงานฟรี
เว็บไซต์สมัครงานในหลายๆเว็บ อาจไม่มีการเปิดให้ลงประกาศสมัครงานฟรี ถ้าหากองค์กรของคุณ อยากลองเปิดรับสมัครงานในตำแหน่งงานทั่วไป ก็สามารถเลือกเว็บไซต์ หรือ กลุ่มรับสมัครงาน ที่เปิดให้ลงประกาศรับสมัครงานฟรี ได้เช่นเดียวกัน โดยอาจเลือกเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับองค์กรของคุณ ด้วยการใส่ชื่อบริษัท ช่องทางการติดต่อ อีเมล์ในนามบริษัท และเว็บไซต์ของบริษัท เพื่อให้ผู้สมัครงานได้เข้าไปศึกษาและเพิ่มความน่าเชื่อถือได้เป็นอย่างดี

4.เลือกใช้หัวเรื่องประกาศงานที่เข้าใจง่าย
การเลือกใช้หัวเรื่อง ในการประกาศหางาน ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้ผู้สมัครงาน หยุดอ่าน และมีความสนใจในการสมัครงานมากขึ้น โดยควรเลือกใส่หัวข้อการประกาศงาน ที่อ่านแล้วเข้าใจง่าย กระชับ มีการสะกดคำที่ถูกหลักไวยากรณ์ เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือ และอาจเลือกใส่เงินเดือน วันทำงานคร่าวๆ เพื่อให้ผู้สมัครงาน สามารถเข้าใจเนื้องานได้ในระยะเวลาสั้นๆ และเป็นการคัดกรองผู้สมัครงานที่อาจไม่ใช่กลุ่มเป้าหมายออกไป เช่น รับสมัครเจ้าหน้าที่ตำแหน่ง Content Creator (ประจำ)  ทำงาน จันทร์-ศุกร์ สวัสดิการดี เงินเดือนต่อรองได้ ตามประสบการณ์ เป็นต้น

5.เลือกใช้คำอธิบายให้กระชับ อ่านง่าย และไม่ซับซ้อน
ขั้นตอนถัดมาคือการเขียนคำอธิบายการทำงาน ให้มีความน่าสนใจ กระชับ เข้าใจง่าย และอ่านง่าย ไม่ต้องซับซ้อน โดยข้อมูลที่ควรระบุลงในคำอธิบาย มีดังนี้
-การระบุหน้าที่ในการทำงาน ที่ต้องทำ เช่น ออกแบบภาพโฆษณา ให้เหมาะกับ Mood & Tone ขององค์กร , เลือกใช้คู่สีที่สื่อถึงแบรนด์ , ถ่ายภาพสินค้าของแบรนด์ เพื่อนำไปใช้ในสื่อโซเชียลขององค์กร
-วัน และเวลาในการทำงาน เช่น ทำงานวันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลา 09.00 น. - 18.00 น.
-สถานที่ในการทำงาน เช่น ทำงานแบบ Hybrid วันจันทร์ ถึงวันพุธ เข้าออฟฟิศที่ …… วันพฤหัสบดี ถึงวัน ศุกร์ สามารถทำงานที่บ้าน หรือ Work From Anywhere เป็นต้น
-วัฒนธรรมองค์กรคร่าวๆ เช่น คนทำงานสามารถแต่งกายได้ตามสบาย มีขนมและอาหารเลี้ยงทุกวันแบบไม่อั้น ออฟฟิศมีเลี้ยงน้องแมว ขอคนทำงานที่ไม่แพ้แมว เป็นต้น
-ทักษะของคนทำงานที่องค์กรต้องการ เช่น ต้องการคนทำงานที่มีทักษะในการสื่อสาร ทักษะในความอดทนต่อแรงกดดัน และทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

6.เขียนรายละเอียดประกาศงานให้ชัดเจน
นอกจากการเขียนข้อมูล ในการรับสมัครงานแล้วนั้น รายละเอียดอื่นๆ ที่มีความสำคัญในการหาคนทำงาน ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่องค์กรควรใส่ลงไปในประกาศรับสมัครงานด้วย ไม่ว่าจะเป็น รายละเอียดของการเริ่มประกาศหางาน เพื่อให้ผู้สมัครงานสามารถเข้าใจได้ว่า ประกาศรับสมัครงานที่กำลังดูอยู่นี้ เป็นปัจจุบันหรือไม่ , รายละเอียดในข้อมูลที่ผู้สมัครงานจำเป็นต้องส่งให้กับองค์กร เช่น ประวัติส่วนตัว (Resume) , Portfolio , ใบประกาศ รับรองทักษะงาน , หนังสือรับรองการทำงาน จากบริษัทเก่า หรือแม้แต่ขั้นตอนในการคัดเลือกผู้สมัคร เช่น โปรดส่งใบสมัครงาน แนบมาพร้อมจดหมายสมัครงาน โดยหากบริษัทมีความสนใจในตัวผู้สมัครงาน จะมีการติดต่อกลับ เพื่อนัดสัมภาษณ์งานในลำดับถัดไป ภายใน 2 สัปดาห์ เป็นต้น

7.เลือกใช้ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ
ในบางตำแหน่งงาน การเลือกลงประกาศรับสมัครงานฟรี โดยใช้ภาษาไทยอย่างเดียว อาจไม่เพียงพอ จึงควรมีประกาศรับสมัครงาน ที่เป็นภาษาอังกฤษ หรือภาษาอื่นๆที่องค์กรคิดว่าจำเป็น ใส่ลงไปด้วย โดยจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการได้พบเจอคนทำงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น

8.อย่าลืมข้อมูลที่ใช้ในการติดต่อกลับ
อีกหนึ่งสิ่งที่หลายๆองค์กรอาจเผลอมองข้ามไปและทำให้องค์กรไม่สามารถหาคนทำงานที่เหมาะสมได้เลยก็คือ การลืมใส่ข้อมูล หรือช่องทางในการติดต่อกลับ จึงทำให้คนทำงานที่มีความสนใจในงาน ไม่สามารถหาช่องทางติดต่อเพื่อสมัครงานได้ จึงควรใส่ข้อมูลที่ใช้ในการติดต่อกลับให้ครบถ้วน เช่น เบอร์โทรศัพท์ , อีเมล์ที่ใช้ในการติดต่อกลับ โดยควรเป็นอีเมล์ขององค์กรจะดีที่สุด , ไลน์ขององค์กร , เว็บไซต์ขององค์กร และที่ตั้งขององค์กร ในกรณีที่ต้องการให้คนทำงานเดินทางมาสัมภาษณ์งานที่องค์กร เป็นต้น

9.ใส่ข้อมูลบริษัทให้ครบเพื่อความน่าเชื่อถือ
คนทำงานจะมีความเชื่อถือในประกาศรับสมัครงานมากขึ้น ถ้าหากเลื่อนลงมาอ่านแล้วเจอกับข้อมูลขององค์กร ไม่ว่าจะเป็น ชื่อองค์กร ประวัติคร่าวๆขององค์กร สถานที่ตั้ง เบอร์โทรศัพท์ เว็บไซต์ จำนวนพนักงานในองค์กร รูปภาพขององค์กร หรือภายในองค์กรแบบคร่าวๆ และแผนที่การเดินทางไปยังองค์กร สิ่งเหล่านี้จะเป็นตัวการันตีให้องค์กรมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นนั่นเอง

10.ใส่สวัสดิการให้ปังๆ
อีกเทคนิคที่การันตีได้เลยว่าจะสามารถช่วยดึงดูด และเพิ่มความน่าสนใจให้คนทำงานเข้ามาสมัครงานกันมากขึ้นเลยก็คือ การเลือกใส่สวัสดิการในการทำงานที่น่าสนใจ เพราะคนทำงานยุคใหม่ ต้องการการทำงานในองค์กรที่มีความยืดหยุ่น และมีสวัสดิการที่ดี เพื่อให้ได้มาซึ่งการทำงานที่มีคุณภาพ และลดโอกาสในการเกิดภาวะหมดไฟของคนทำงาน โดยอาจใส่สวัสดิการเป็น การท่องเที่ยวประจำปี , สวัสดิการอาหารและขนมฟรี , สวัสดิการ การเลือกซื้อสินค้าในเครือขององค์กรได้ในราคาพิเศษ , สวัสดิการ การเพิ่มทักษะในการทำงานให้กับพนักงานในองค์กรทุกปี เป็นต้น

       ก็จบลงไปแล้วกับบทความ รวมวิธี ลงประกาศงานฟรี ให้ยอดเข้าชมพุ่ง เชื่อได้เลยว่า ถ้าบริษัท หรือองค์กร อยากได้พนักงาน หรือคนทำงานที่มีความสามารถที่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้นำเทคนิคที่เราได้แนะนำไปใช้ ลงประกาศรับสมัครงานฟรี ก็จะสามารถเจอคนทำงานที่ถูกใจได้อย่างแน่นอน  ในครั้งหน้าเราจะพาไปชมเทคนิคอะไรดีๆอีก อย่าลืมติดตามเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับการทำงาน และการหางานทำได้ที่ Jobmyway หรือเพจ Jobmyway


อ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆได้ที่นี่
รวมเทคนิคทำเรซูเม่และพอร์ตหางาน ให้ได้งานจริง
งานยอดนิยมในยุคนี้ ควรหาแบบ WFH หรือ Hybrid ดี
20 คำถามสมัครงานที่คนหางานควรรู้
สัมภาษณ์งานออนไลน์ยังไง ให้ได้งานจริง
10 เทคนิคพัฒนาตัวเอง เมื่อทำงาน Work From Home

อัพเดตล่าสุดเมื่อ : 15 สิงหาคม 2566
ผู้อัพเดต : petchzst