- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบคุคล : โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร : โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้บุคลากรตรงตามเป้าหมายขององค์กร
- งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- งานพัฒนาและฝึกอบรม : วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว (Training and Development) ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร(Competency) ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด
- งานบริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ : ควบคุมดูแลเรื่องกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ของทางบริษัทฯ ปรับปรุง แก้ไข กฎระเบียบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ รับผิดชอบงานด้านสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
- งานพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์ : กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
- วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
- วางแผนและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปีร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ติดต่อประสานงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา