- รายละเอียดงาน หางานอื่นๆ
งานบริหารทรัพยากรบุคคล
- วิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- สรุปผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้บริหาร
งานด้านสรรหา
- วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายบริหารและฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- สรรหา เจรจา และควบคุมงานสรรหาให้มีประสิทธิภาพ ต้นทุนเหมาะสม
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และ Job Description ของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งทำการทบทวนประจำปี
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, ชี้แจงกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ
งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมทั้งหนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตักเตือนพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ เลิกจ้างพนักงาน (ถ้ามี) เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดระหว่างพนักงานและบริษัทฯ
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน, ประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน และติดตามผลการประเมิน
- ให้คำปรึกษาเรื่องกฎระเบียบต่างๆแก่ต้นสังกัด/ผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงาน
- จัดกิจกรรมพนักงานตามเทศกาลหรือตามวาระที่กำหนด รวมถึงประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดงบอบรมประจำปี/จัดส่ง Training Needs/และจัดทำแผนอบรมประจำปี พร้อมทั้งติดตามการอบรมและรวบรวมเอกสารประวัติการอบรมของพนักงาน
- จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน (Training Road Map)
- วิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน, จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง, วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
งานด้านบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ
- กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
- ตรวจสอบใบลงเวลาพนักงาน เพื่อจ่ายเบี้ยขยัน โอที หรือเงินได้ประเภทอื่นๆ ตามที่บริษัทฯดำหนด
- จัดทำรายงาน และเสนอคำแนะนำ หรือแนวทางการแก้ไข
- จัดตรวจสุขภาพประจำปี และประสานงานกับโรงพยาบาล
**ทำงาน จ-ศ หยุด ส-อา / เวลา 08.00 – 18.00 น.**
- วิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- สรุปผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้บริหาร
งานด้านสรรหา
- วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายบริหารและฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- สรรหา เจรจา และควบคุมงานสรรหาให้มีประสิทธิภาพ ต้นทุนเหมาะสม
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และ Job Description ของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งทำการทบทวนประจำปี
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, ชี้แจงกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ
งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมทั้งหนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตักเตือนพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ เลิกจ้างพนักงาน (ถ้ามี) เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดระหว่างพนักงานและบริษัทฯ
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน, ประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน และติดตามผลการประเมิน
- ให้คำปรึกษาเรื่องกฎระเบียบต่างๆแก่ต้นสังกัด/ผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงาน
- จัดกิจกรรมพนักงานตามเทศกาลหรือตามวาระที่กำหนด รวมถึงประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดงบอบรมประจำปี/จัดส่ง Training Needs/และจัดทำแผนอบรมประจำปี พร้อมทั้งติดตามการอบรมและรวบรวมเอกสารประวัติการอบรมของพนักงาน
- จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน (Training Road Map)
- วิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน, จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง, วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
งานด้านบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ
- กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
- ตรวจสอบใบลงเวลาพนักงาน เพื่อจ่ายเบี้ยขยัน โอที หรือเงินได้ประเภทอื่นๆ ตามที่บริษัทฯดำหนด
- จัดทำรายงาน และเสนอคำแนะนำ หรือแนวทางการแก้ไข
- จัดตรวจสุขภาพประจำปี และประสานงานกับโรงพยาบาล
**ทำงาน จ-ศ หยุด ส-อา / เวลา 08.00 – 18.00 น.**
- ลักษณะการจ้าง งานประจำ
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
คุณสมบัติของผู้สมัคร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, อื่นๆ
- ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี ยินดีต้อนรับเด็กจบใหม่
- เพศ ชาย / หญิง อายุ 30 - 45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
- มีความรู้ด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดอบรมพนักงาน
- มีความสามารถในการใช้โปรแกรม MS office ขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างดี
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง, การติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทัศนคติเชิงบวก, มีภาวะผู้นำและความอดทนสูง
- มีความรับผิดชอบ, ละเอียดรอบคอบ, ซื่อสัตย์ต่อองค์กร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, อื่นๆ
- ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี ยินดีต้อนรับเด็กจบใหม่
- เพศ ชาย / หญิง อายุ 30 - 45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
- มีความรู้ด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดอบรมพนักงาน
- มีความสามารถในการใช้โปรแกรม MS office ขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างดี
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง, การติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทัศนคติเชิงบวก, มีภาวะผู้นำและความอดทนสูง
- มีความรับผิดชอบ, ละเอียดรอบคอบ, ซื่อสัตย์ต่อองค์กร
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- โบนัสประจำปี
- เงินปรับประจำปี
- อบรมตามสายอาชีพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ประกันสังคม
- โบนัสประจำปี
- เงินปรับประจำปี
- อบรมตามสายอาชีพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
สถานที่ทำงาน
แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร
แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร
ติดต่อ
คุณเปมิกา บุญประเสริฐ
084-351-9532
คุณเปมิกา บุญประเสริฐ
084-351-9532
รายละเอียดอื่นๆ
วิธีการเดินทาง
1. สามารถนั่งรถเมล์มาลงที่แยกวัดสนและต่อวินมอเตอร์ไซต์มาที่บริษัท (แจ้งว่ามา บริษัทก้องเกียรติ)
2. สายรถเมล์ที่ผ่านซอยราษฎร์บูรณะ 44 ได้แก่ 6, 17, 37
วิธีการเดินทาง
1. สามารถนั่งรถเมล์มาลงที่แยกวัดสนและต่อวินมอเตอร์ไซต์มาที่บริษัท (แจ้งว่ามา บริษัทก้องเกียรติ)
2. สายรถเมล์ที่ผ่านซอยราษฎร์บูรณะ 44 ได้แก่ 6, 17, 37
ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณให้ทันที ประหยัดเวลาค้นหา และจะส่งตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะกับคุณให้อย่างต่อเนื่อง
ประหยัดเวลาในการฝากประวัติ ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณได้ไม่ดีเท่ากับแบบสมัครด่วน ขอแนะนำให้คุณมาฝากรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
ประหยัดเวลาสมัคร แต่ขอแนะนำให้ฝากประวัติกับเราในภายหลัง เพื่อให้สามารถแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณ
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อสมัครงานได้ ติดต่อ เบอร์ 02-216-1545 หรือ Line: @jobmyway
- รายละเอียดงาน
งานบริหารทรัพยากรบุคคล
- วิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- สรุปผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้บริหาร
งานด้านสรรหา
- วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายบริหารและฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- สรรหา เจรจา และควบคุมงานสรรหาให้มีประสิทธิภาพ ต้นทุนเหมาะสม
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และ Job Description ของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งทำการทบทวนประจำปี
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, ชี้แจงกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ
งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมทั้งหนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตักเตือนพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ เลิกจ้างพนักงาน (ถ้ามี) เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดระหว่างพนักงานและบริษัทฯ
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน, ประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน และติดตามผลการประเมิน
- ให้คำปรึกษาเรื่องกฎระเบียบต่างๆแก่ต้นสังกัด/ผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงาน
- จัดกิจกรรมพนักงานตามเทศกาลหรือตามวาระที่กำหนด รวมถึงประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดงบอบรมประจำปี/จัดส่ง Training Needs/และจัดทำแผนอบรมประจำปี พร้อมทั้งติดตามการอบรมและรวบรวมเอกสารประวัติการอบรมของพนักงาน
- จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน (Training Road Map)
- วิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน, จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง, วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
งานด้านบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ
- กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
- ตรวจสอบใบลงเวลาพนักงาน เพื่อจ่ายเบี้ยขยัน โอที หรือเงินได้ประเภทอื่นๆ ตามที่บริษัทฯดำหนด
- จัดทำรายงาน และเสนอคำแนะนำ หรือแนวทางการแก้ไข
- จัดตรวจสุขภาพประจำปี และประสานงานกับโรงพยาบาล
**ทำงาน จ-ศ หยุด ส-อา / เวลา 08.00 – 18.00 น.**
- วิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- สรุปผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้บริหาร
งานด้านสรรหา
- วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายบริหารและฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- สรรหา เจรจา และควบคุมงานสรรหาให้มีประสิทธิภาพ ต้นทุนเหมาะสม
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และ Job Description ของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งทำการทบทวนประจำปี
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, ชี้แจงกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ
งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด รวมทั้งหนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตักเตือนพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ เลิกจ้างพนักงาน (ถ้ามี) เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดระหว่างพนักงานและบริษัทฯ
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน, ประเมินผลงานประจำปีของพนักงาน และติดตามผลการประเมิน
- ให้คำปรึกษาเรื่องกฎระเบียบต่างๆแก่ต้นสังกัด/ผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงาน
- จัดกิจกรรมพนักงานตามเทศกาลหรือตามวาระที่กำหนด รวมถึงประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดงบอบรมประจำปี/จัดส่ง Training Needs/และจัดทำแผนอบรมประจำปี พร้อมทั้งติดตามการอบรมและรวบรวมเอกสารประวัติการอบรมของพนักงาน
- จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน (Training Road Map)
- วิเคราะห์ความสามารถของพนักงาน, จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง, วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
งานด้านบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ
- กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
- ตรวจสอบใบลงเวลาพนักงาน เพื่อจ่ายเบี้ยขยัน โอที หรือเงินได้ประเภทอื่นๆ ตามที่บริษัทฯดำหนด
- จัดทำรายงาน และเสนอคำแนะนำ หรือแนวทางการแก้ไข
- จัดตรวจสุขภาพประจำปี และประสานงานกับโรงพยาบาล
**ทำงาน จ-ศ หยุด ส-อา / เวลา 08.00 – 18.00 น.**
- ลักษณะการจ้าง งานประจำ
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
คุณสมบัติของผู้สมัคร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, อื่นๆ
- ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี
- เพศ ชาย / หญิง อายุ 30 - 45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
- มีความรู้ด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดอบรมพนักงาน
- มีความสามารถในการใช้โปรแกรม MS office ขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างดี
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง, การติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทัศนคติเชิงบวก, มีภาวะผู้นำและความอดทนสูง
- มีความรับผิดชอบ, ละเอียดรอบคอบ, ซื่อสัตย์ต่อองค์กร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, อื่นๆ
- ประสบการณ์ทำงาน 3 ปี
- เพศ ชาย / หญิง อายุ 30 - 45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
- มีความรู้ด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดอบรมพนักงาน
- มีความสามารถในการใช้โปรแกรม MS office ขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างดี
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง, การติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทัศนคติเชิงบวก, มีภาวะผู้นำและความอดทนสูง
- มีความรับผิดชอบ, ละเอียดรอบคอบ, ซื่อสัตย์ต่อองค์กร
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- โบนัสประจำปี
- เงินปรับประจำปี
- อบรมตามสายอาชีพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ประกันสังคม
- โบนัสประจำปี
- เงินปรับประจำปี
- อบรมตามสายอาชีพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
สถานที่ทำงาน
แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร
แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร
ติดต่อ
คุณเปมิกา บุญประเสริฐ
084-351-9532
คุณเปมิกา บุญประเสริฐ
084-351-9532
รายละเอียดอื่นๆ
วิธีการเดินทาง
1. สามารถนั่งรถเมล์มาลงที่แยกวัดสนและต่อวินมอเตอร์ไซต์มาที่บริษัท (แจ้งว่ามา บริษัทก้องเกียรติ)
2. สายรถเมล์ที่ผ่านซอยราษฎร์บูรณะ 44 ได้แก่ 6, 17, 37
วิธีการเดินทาง
1. สามารถนั่งรถเมล์มาลงที่แยกวัดสนและต่อวินมอเตอร์ไซต์มาที่บริษัท (แจ้งว่ามา บริษัทก้องเกียรติ)
2. สายรถเมล์ที่ผ่านซอยราษฎร์บูรณะ 44 ได้แก่ 6, 17, 37
ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณให้ทันที ประหยัดเวลาค้นหา และจะส่งตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะกับคุณให้อย่างต่อเนื่อ
ประหยัดเวลาในการฝากประวัติ ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณได้ไม่ดีเท่ากับแบบสมัครด่วน ขอแนะนำให้คุณมาฝากรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
ประหยัดเวลาสมัคร แต่ขอแนะนำให้ฝากประวัติกับเราในภายหลัง เพื่อให้สามารถแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณ
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อสมัครงานได้ ติดต่อ
เบอร์ 02-216-1545 หรือ
Line: @jobmyway
เบอร์ 02-216-1545 หรือ
Line: @jobmyway