Talent Development Supervisor
- รายละเอียดงาน หางานอื่นๆ
- Organize and promote the talent management system according to the company's business development needs. Establish and optimize talent standards, selection mechanisms, training systems, learning maps, careers, etc.
- Participate in organizational evaluation and diagnosis, clarify organizational capacity development requirements, and optimize organizational structure and related management processes;
- Responsible for sorting out the position, rank and level system, overall planning of positions and classification and hierarchical management;
- Establish and improve the qualifications, competence standards, and work processes for all levels of positions;
- Participate in the construction of key positions and talent echelon, check the talent structure, and promote the construction of talent team;
- Responsible for organizational performance management, employee performance management and appraisal and incentive models;
- Cooperate with the business training team to assist in the implementation of training projects.
- Participate in organizational evaluation and diagnosis, clarify organizational capacity development requirements, and optimize organizational structure and related management processes;
- Responsible for sorting out the position, rank and level system, overall planning of positions and classification and hierarchical management;
- Establish and improve the qualifications, competence standards, and work processes for all levels of positions;
- Participate in the construction of key positions and talent echelon, check the talent structure, and promote the construction of talent team;
- Responsible for organizational performance management, employee performance management and appraisal and incentive models;
- Cooperate with the business training team to assist in the implementation of training projects.
- ลักษณะการจ้าง งานประจำ
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
คุณสมบัติของผู้สมัคร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี ยินดีต้อนรับเด็กจบใหม่
- Male , Female Age 30-35 years
- Bachelor degree or above, human resource major is plus;
- More than 5 years of relevant experience in Learning/Talent Development, background in consulting companies and group companies is preferred, not solidified, and able to integrate theory with practice;
- Familiar with Learning/Talent Development theory, responsible for talent inventory, competency model, talent echelon construction and other projects, with sufficient practical experience;
- Have experience in leadership development, have practical experience in corresponding evaluation, coach and other methodologies, and have their own judgments;
- Be passionate, keep learning and accumulate in the professional field;
- Good logical thinking and interpersonal understanding skills, excellent inter-departmental communication and coordination skills, analysis and problem-solving skills;
- Experienced in sales company, if you have direct experience in the consumer electronics business will be specially considered
- Good command of English, good personality, love consumer electronics.
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี ยินดีต้อนรับเด็กจบใหม่
- Male , Female Age 30-35 years
- Bachelor degree or above, human resource major is plus;
- More than 5 years of relevant experience in Learning/Talent Development, background in consulting companies and group companies is preferred, not solidified, and able to integrate theory with practice;
- Familiar with Learning/Talent Development theory, responsible for talent inventory, competency model, talent echelon construction and other projects, with sufficient practical experience;
- Have experience in leadership development, have practical experience in corresponding evaluation, coach and other methodologies, and have their own judgments;
- Be passionate, keep learning and accumulate in the professional field;
- Good logical thinking and interpersonal understanding skills, excellent inter-departmental communication and coordination skills, analysis and problem-solving skills;
- Experienced in sales company, if you have direct experience in the consumer electronics business will be specially considered
- Good command of English, good personality, love consumer electronics.
สวัสดิการ
- เงินโบนัสประจำปี
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ค่า KPI (ประเมินตามผลงาน)
- เบี้ยขยัน ( 500,600, 700, 1,000 )
- เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน
- ส่วนลดซื้อสินค้า 30-50 %
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง , งานบวช, คลอดบุตร
- ฌาปนกิจศพ(พนักงานและครอบครัวพนักงานเสียชีวิต)
- สิทธิวันลาพักร้อน , ลากิจ ,ลาป่วย
- ลาหยุดพิเศษ กรณี ลาบวช, ลาสมรส ,ลางานฌาปนกิจศพฯลฯ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (ออกต่างจังหวัด)
- ประกันอุบัติเหตุ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าเสื่อมรถยนต์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าโทรศัพท์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าที่พัก (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าทางด่วน / ค่าจอดรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ประกันสังคม
- กองทุนฌาปนกิจศพ
- ฯลฯ
- เงินโบนัสประจำปี
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ค่า KPI (ประเมินตามผลงาน)
- เบี้ยขยัน ( 500,600, 700, 1,000 )
- เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน
- ส่วนลดซื้อสินค้า 30-50 %
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง , งานบวช, คลอดบุตร
- ฌาปนกิจศพ(พนักงานและครอบครัวพนักงานเสียชีวิต)
- สิทธิวันลาพักร้อน , ลากิจ ,ลาป่วย
- ลาหยุดพิเศษ กรณี ลาบวช, ลาสมรส ,ลางานฌาปนกิจศพฯลฯ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (ออกต่างจังหวัด)
- ประกันอุบัติเหตุ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าเสื่อมรถยนต์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าโทรศัพท์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าที่พัก (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าทางด่วน / ค่าจอดรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ประกันสังคม
- กองทุนฌาปนกิจศพ
- ฯลฯ
สถานที่ทำงาน
แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร
แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร
ติดต่อ
คุณพนัดดา (ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์)
02-013-1810 ต่อ 2515, 092-246-8928
คุณพนัดดา (ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์)
02-013-1810 ต่อ 2515, 092-246-8928
รายละเอียดอื่นๆ
วิธีการเดินทาง
- รถประจำทางสาย 137, 514, 73ก, 136, 158, 163, 172, 179, 185, 206, 517, 528, 529
- กรณีการเดินทางจากรถไฟฟ้า MRT : ประมาณ 200 เมตร จากรถไฟฟ้า MRT สถานีศูนย์วัฒนธรรม ออกประตู 3
วิธีการเดินทาง
- รถประจำทางสาย 137, 514, 73ก, 136, 158, 163, 172, 179, 185, 206, 517, 528, 529
- กรณีการเดินทางจากรถไฟฟ้า MRT : ประมาณ 200 เมตร จากรถไฟฟ้า MRT สถานีศูนย์วัฒนธรรม ออกประตู 3
ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณให้ทันที ประหยัดเวลาค้นหา และจะส่งตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะกับคุณให้อย่างต่อเนื่อง
ประหยัดเวลาในการฝากประวัติ ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณได้ไม่ดีเท่ากับแบบสมัครด่วน ขอแนะนำให้คุณมาฝากรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
ประหยัดเวลาสมัคร แต่ขอแนะนำให้ฝากประวัติกับเราในภายหลัง เพื่อให้สามารถแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณ
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อสมัครงานได้ ติดต่อ เบอร์ 02-216-1545 หรือ Line: @jobmyway
- รายละเอียดงาน
- Organize and promote the talent management system according to the company's business development needs. Establish and optimize talent standards, selection mechanisms, training systems, learning maps, careers, etc.
- Participate in organizational evaluation and diagnosis, clarify organizational capacity development requirements, and optimize organizational structure and related management processes;
- Responsible for sorting out the position, rank and level system, overall planning of positions and classification and hierarchical management;
- Establish and improve the qualifications, competence standards, and work processes for all levels of positions;
- Participate in the construction of key positions and talent echelon, check the talent structure, and promote the construction of talent team;
- Responsible for organizational performance management, employee performance management and appraisal and incentive models;
- Cooperate with the business training team to assist in the implementation of training projects.
- Participate in organizational evaluation and diagnosis, clarify organizational capacity development requirements, and optimize organizational structure and related management processes;
- Responsible for sorting out the position, rank and level system, overall planning of positions and classification and hierarchical management;
- Establish and improve the qualifications, competence standards, and work processes for all levels of positions;
- Participate in the construction of key positions and talent echelon, check the talent structure, and promote the construction of talent team;
- Responsible for organizational performance management, employee performance management and appraisal and incentive models;
- Cooperate with the business training team to assist in the implementation of training projects.
- ลักษณะการจ้าง งานประจำ
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
- เงินเดือน ไม่ระบุเงินเดือน
คุณสมบัติของผู้สมัคร
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี
- Male , Female Age 30-35 years
- Bachelor degree or above, human resource major is plus;
- More than 5 years of relevant experience in Learning/Talent Development, background in consulting companies and group companies is preferred, not solidified, and able to integrate theory with practice;
- Familiar with Learning/Talent Development theory, responsible for talent inventory, competency model, talent echelon construction and other projects, with sufficient practical experience;
- Have experience in leadership development, have practical experience in corresponding evaluation, coach and other methodologies, and have their own judgments;
- Be passionate, keep learning and accumulate in the professional field;
- Good logical thinking and interpersonal understanding skills, excellent inter-departmental communication and coordination skills, analysis and problem-solving skills;
- Experienced in sales company, if you have direct experience in the consumer electronics business will be specially considered
- Good command of English, good personality, love consumer electronics.
- ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
- คณะ/สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี
- Male , Female Age 30-35 years
- Bachelor degree or above, human resource major is plus;
- More than 5 years of relevant experience in Learning/Talent Development, background in consulting companies and group companies is preferred, not solidified, and able to integrate theory with practice;
- Familiar with Learning/Talent Development theory, responsible for talent inventory, competency model, talent echelon construction and other projects, with sufficient practical experience;
- Have experience in leadership development, have practical experience in corresponding evaluation, coach and other methodologies, and have their own judgments;
- Be passionate, keep learning and accumulate in the professional field;
- Good logical thinking and interpersonal understanding skills, excellent inter-departmental communication and coordination skills, analysis and problem-solving skills;
- Experienced in sales company, if you have direct experience in the consumer electronics business will be specially considered
- Good command of English, good personality, love consumer electronics.
สวัสดิการ
- เงินโบนัสประจำปี
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ค่า KPI (ประเมินตามผลงาน)
- เบี้ยขยัน ( 500,600, 700, 1,000 )
- เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน
- ส่วนลดซื้อสินค้า 30-50 %
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง , งานบวช, คลอดบุตร
- ฌาปนกิจศพ(พนักงานและครอบครัวพนักงานเสียชีวิต)
- สิทธิวันลาพักร้อน , ลากิจ ,ลาป่วย
- ลาหยุดพิเศษ กรณี ลาบวช, ลาสมรส ,ลางานฌาปนกิจศพฯลฯ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (ออกต่างจังหวัด)
- ประกันอุบัติเหตุ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าเสื่อมรถยนต์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าโทรศัพท์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าที่พัก (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าทางด่วน / ค่าจอดรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ประกันสังคม
- กองทุนฌาปนกิจศพ
- ฯลฯ
- เงินโบนัสประจำปี
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ค่า KPI (ประเมินตามผลงาน)
- เบี้ยขยัน ( 500,600, 700, 1,000 )
- เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน
- ส่วนลดซื้อสินค้า 30-50 %
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง , งานบวช, คลอดบุตร
- ฌาปนกิจศพ(พนักงานและครอบครัวพนักงานเสียชีวิต)
- สิทธิวันลาพักร้อน , ลากิจ ,ลาป่วย
- ลาหยุดพิเศษ กรณี ลาบวช, ลาสมรส ,ลางานฌาปนกิจศพฯลฯ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (ออกต่างจังหวัด)
- ประกันอุบัติเหตุ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าเสื่อมรถยนต์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าโทรศัพท์ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าที่พัก (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าทางด่วน / ค่าจอดรถ (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง)
- ประกันสังคม
- กองทุนฌาปนกิจศพ
- ฯลฯ
สถานที่ทำงาน
แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร
แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร
ติดต่อ
คุณพนัดดา (ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์)
02-013-1810 ต่อ 2515, 092-246-8928
คุณพนัดดา (ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์)
02-013-1810 ต่อ 2515, 092-246-8928
รายละเอียดอื่นๆ
วิธีการเดินทาง
- รถประจำทางสาย 137, 514, 73ก, 136, 158, 163, 172, 179, 185, 206, 517, 528, 529
- กรณีการเดินทางจากรถไฟฟ้า MRT : ประมาณ 200 เมตร จากรถไฟฟ้า MRT สถานีศูนย์วัฒนธรรม ออกประตู 3
วิธีการเดินทาง
- รถประจำทางสาย 137, 514, 73ก, 136, 158, 163, 172, 179, 185, 206, 517, 528, 529
- กรณีการเดินทางจากรถไฟฟ้า MRT : ประมาณ 200 เมตร จากรถไฟฟ้า MRT สถานีศูนย์วัฒนธรรม ออกประตู 3
ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณให้ทันที ประหยัดเวลาค้นหา และจะส่งตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่เหมาะกับคุณให้อย่างต่อเนื่อ
ประหยัดเวลาในการฝากประวัติ ระบบจะค้นหางานที่เหมาะกับคุณได้ไม่ดีเท่ากับแบบสมัครด่วน ขอแนะนำให้คุณมาฝากรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
ประหยัดเวลาสมัคร แต่ขอแนะนำให้ฝากประวัติกับเราในภายหลัง เพื่อให้สามารถแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณ
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อสมัครงานได้ ติดต่อ
เบอร์ 02-216-1545 หรือ
Line: @jobmyway
เบอร์ 02-216-1545 หรือ
Line: @jobmyway